Diversity means......
Diversity in Public Relations
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About Me
- MARÍA ALEJANDRA JIMÉNEZ OSPINA
- Mg. en Comunicación Estratégica; especialista en Estudios de Género, bilingue. Docente universitaria en el área de Relaciones Públicas y Comunicación Intercultural.
10 comments:
Profe...
Podrias ilustrar más con ejemplos reale de organizaciones el tema de Diversidad en RRpp....
hola Camilo
En clase tendremos una sesión de orientación para aclarar dudas sobre el tema y daré ejemplos de lo que tienen que hacer en términos de la empresa que cada uno ha seleccionado y del proyecto en general.
Sinembargo te dejo estos links para que etiendas mejor el tema, es un video y habla claramente del tema y la importancia de políticas de diversidad en las organizaciones.
http://www.youtube.com/watch?v=X7skwmlAqFw
Este otro video ilustra que es diversidad?...
http://www.youtube.com/watch?v=UJNYYP3-CUQ
I don't know if I am in the truth, but the diversity is like the include of everybody the society's actors.
Hi...
En sintesis se puede decir que la DIVERSIDAD es una forma de inclusión social como aceptación a las particularidades que tiene cada individuo para ser aceptado dentro de una unidad, llamese organización, universidad, colegio, etc... y para que esta funcione de muy buena forma, sin negarle la posiblidad a nadie de participar en ella.
hola....
profe podrías explicar un poco el análisis de el doc. dieversidad que vamos a realizar con la organización..... puedes poner un ejemplo de como podemos entrelazar los textos...
profe el comentario anónimo es de . Haidy.. es q esta en ingles y no se manejarlo.. jajaja
Un buen ejemplo de Diversidad lo vimos en la clase del miércoles con la película "MILK", una historia que nos hace pensar que la historia hoy no es tan diferente a la de los 70's, pues la política colombiana sigue viviendo en época de las tradiciones y la falsa moralidad, mientras la sociedad que representa necesita que se le reconozca su riqueza desde lo diverso y sus derechos desde la igualdad.
hola a todos
gracias por dirigirse al blog y comentar.
Para los que preguntan por Diversidad, la idea es entender que Diversidad sugiere Diferencias. Diferencias de cada integrante de la sociedad, diferencias de género, etnia, status, educación, desarrollo, origen, prácticas y afiliaciones.
Reconocer todas las diferencias que me hacen a mí un sujeto social, y entonces, poder reconocer "el otro", hace que podamos funcionar como las partes integradas de un todo.
Al conectarlo con Relaciones Públicas, hay que entender que las organizaciones, si bien tienen destinos puntuales, tienen la responsabilidad de trabjar por la inclusión, lo que no indica que no puedan hacer procesos de selección, pero deben estar enmarcados en los valores, el respeto por la diferencia y las oportunidades. Además porque la fuerza que ofrece la práctica de la diferencia enriquece mucho más el saber hacer.
Es evidente que nos encontramos en un mundo heterogéneo en cuanto a sexo, raza, inidices de natalidad,Hay una gran diversidad de lenguas, de culturas, de identidades. además cada persona tiene diferentes capacidades y formas de ver la realidad. Y es el reconocimiento de este nuevo paradigma el que hace que dentro de las empresas se genera más innovación, más creatividad, eficiencia y por supuesto, más desarrollo.
Por ejemplo la empresa que nosotros estamos trabajando durante todo el semestre, se evidencia la diversidad tanto en los públicos internos como externos. los invito para que conozcan un poco el portal de Medellín Digital
http://www.medellindigital.gov.co/
Laura Hernández..
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